Имеют ли право задержать трудовую книжку


Имеют ли право задержать трудовую книжку

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?


→ → Обновление: 16 декабря 2016 г. В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности.

Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений.

Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос. Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в . Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя.

Трудовая книжка выдана с задержкой

Налоги

Увольнение с работы

468 юристов сейчас на сайте имеет ли право задержать выдачу трудовой книжки работодатель при увольнении,если имеешь задолженность по подотчетной сумме?могу ли оставить расписку и выплачивать частями долг?

19 Июня 2013, 12:19, вопрос №104786 Aнна

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

    Михайлова Александра Игоревна, г.

    Санкт-ПетербургОбщаться в чате Здравствуйте, Анна!Нет, не имеет. Он обязан выдать ее в день увольнения. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

    от 05.04.2013) Если за работником действительно числится какая-то задолженность, работодатель мог удерживать суммы с заработной платы

Правомерна ли задержка выдачи трудовой книжки при увольнении?

Добрый день, я устроилась на работу в своем городе.

При трудоустройстве я подписала документ, что не против хранения моей трудовой книжки в кадровом центре в другом городе. Сейчас увольняюсь, и меня уведомили, что трудовую книжку они вышлют из кадрового центра по почте в день увольнения. То есть, я ее получу только через 7 дней после увольнения.

Легитимны ли действия работодателя?

Санкт-Петербург Уточнение клиента В шаблоне заявления на увольнения действительно добавлено, что я не возражаю пересылку ТК так как я не нахожусь в городе, где расположен кадровый центр 30 Марта 2020, 16:27 Уточнение клиента в случае неподписания согласия пересылки — мне бы пришлось ехать в город, где расположен кадровый центрВопрос в том, что почему нельзя ее выслать не 10апреля (день увольнения), а сразу после поступления заявления на увольнении

  1. Пятница, 1 Январь 2010 19:00
  1. Прочитано:52 раз
  2. Рубрика:

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, руководитель предприятия (лицо, его заменяющее) обязан выдать все документы в последний день работы сотрудника в организации.

30 Марта 2020, 16:15, вопрос №1951622 Кристина, г.

  1. Ответственность работодателя

Следует отметить, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность перед работником, за которым сохраняется заработная плата на период удержания документа.

Задерживая выдачу трудовой книжки работнику предприятия, работодатель умышленно нарушает Трудовой кодекс РФ.
Об этом говорится в статье 234 ТК РФ.

  1. Куда обращаться для получения трудовой книжки

Для возмещения материального ущерба и истребования трудовой книжки работнику следует обратиться с письменным заявлением: 1. В Государственную инспекцию труда (по месту нахождения предприятия).

2.

Ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении

Положения и нормы выдачи трудовых документов диктует ТК РФ и ПП от 16.04.2003. Книжку необходимо выдать в день увольнения, но существуют основания, которые могут спровоцировать задержку ее выдачи:

  1. В последний рабочий день сотрудника нет на рабочем месте (отпуск, отъезд, больничный).
  2. Есть письменный отказ работника забрать свой трудовой документ.

Однако в любом случае работодатель обязан уведомить бывшего сотрудника о том, чтобы он приехал лично и забрал свою трудовую книжку. Уведомление должно быть составлено по форме и выслано почтой на адрес проживания бывшего работника.

Желательно отправить письмо с доставкой на дом, так, чтобы адресат расписался в получении.

Это обеспечит защиту руководителю компании. При этом, если работник получил уведомление, но не пришел лично за трудовой и не направил за ней , по истечении времени собственник предприятия либо его кадровик должен выдать трудовую по первой просьбе бывшего работника в течение трех дней.

Могут ли задержать выдачу трудовой книжки

/ / 06.03.2020 105 Views 12.03.2020 12.03.2020 12.03.2020 Тогда ни один контролирующий орган не найдет, к чему придраться, и возникший трудовой спор будет разрешен в пользу работодателя.

Иногда работодатель, уволив работника, не выдает трудовую книжку в последний рабочий день, а уведомление о необходимости явиться за ней посылает (как бы опомнившись, поняв, что ему грозит ответственность) лишь через какое-то время, например через месяц, полагая, что с этого момента освобождается от риска. Однако это заблуждение. Повторим, что работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки только со дня направления уведомления о необходимости явиться за этим документом. Поэтому, если работник обратится в суд то заработок за период со дня увольнения до дня направления уведомления будет взыскан с работодателя.

Инфо Если вам не отдают трудовую книжку по указанным выше основаниям, то действия работодателя неправомерны, поэтому вы можете:

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Все мы знаем, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И сколько бы ни говорили об ее отмене, она все еще остается одним из важнейших для работников документов. Законодательством определены правила ведения, учета и хранения трудовых книжек, но не всегда работодатели их соблюдают.

Одно из достаточно распространенных нарушений – несвое­временная выдача трудовой книжки работнику.

О том, в каких случаях работодатель обязан выдать этот документ, в какие сроки и чем может обернуться их несоблюдение, поговорим в данной статье.

+ +